2.7 Aanbevelingen Kring van Kantonrechters (de 'kantonrechters-formule')

Art. 7:685 BW geeft de mogelijkheid een arbeidsovereenkomst wegens 'gewichtige redenen' door de kantonrechter te doen ontbinden. Indien de kantonrechter het ontbindingsverzoek toewijst, kan hij daarbij aan een der partijen (doorgaans de werknemer), ten laste van de wederpartij, een 'billijke vergoeding' toekennen (art. 7:685 lid 8 BW). De ontbindingsprocedure vormt in de praktijk een belangrijke manier om tot beëindiging van arbeidsovereenkomsten te komen.1

Teneinde tot meer uniformiteit te komen bij de behandeling van ontbin-dingsverzoeken - met name ten aanzien van de toe te kennen vergoedingen -werden in november 1996 door de plenaire vergadering van de Kring van Kantonrechters de 'Aanbevelingen voor procedures ex art. 7A:1639w BW'2 (unaniem) vastgesteld.3 Nadien zijn de Aanbevelingen bij twee gelegenheden aangevuld en gewijzigd.4

Op dit moment zijn er vijf aanbevelingen, die onder meer betrekking hebben op de duur van de ontbindingsprocedure, de wijze van oproeping van de verwerende partij, de inhoud en motivering van de ontbindingsbeschikking en de uitleg van de tot 1 april 2002 geldende eis dat bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer de werkgever bij indiening van een ontbindingsverzoek een reïntegratieplan dient bij te voegen.5 De voor de praktijk belangrijkste aanbeveling is echter de zogeheten 'kantonrechtersformule', die de berekening van ontbindingsvergoedingen betreft. Indien de rechter besluit een vergoeding toe te kennen, wordt deze berekend volgens de formule A x B x C, waarbij A staat voor het (gewogen) aantal dienstjaren, B voor (kort samengevat) het bruto maandsalaris, en C een 'correctiefactor' is, die met het oog op de bijzondere omstandigheden van het geval (bijvoorbeeld de mate van verwijtbaarheid aan beide zijden) kan worden ingevuld. Uitgangspunt is hierbij dat in geval van een 'neutrale' ontbinding C gelijk is aan l.6 In de praktijk blijkt een C-factor groter dan 2 (hoge) uitzondering te zijn.7