Prg. 2020/212:Dynamisch incorporatiebeding houdt na overgang van onderneming zijn dynamische karakter, totdat de nieuwe werkgever een (eenzijdige) wijziging bewerkstelligt.

Prg. 2020/212

Dynamisch incorporatiebeding houdt na overgang van onderneming zijn dynamische karakter, totdat de nieuwe werkgever een (eenzijdige) wijziging bewerkstelligt.

Documentgegevens:

Rb. Overijssel 23-06-2020, ECLI:NL:RBOVE:2020:2277

Instantie: Rechtbank Overijssel
Datum: 23 juni 2020
Magistraten: Mr. C.H. de Haan
Zaaknummer: 8438115 \ EJ VERZ 20-118
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:RBOVE:2020:2277, Uitspraak, Rechtbank Overijssel, 23‑06‑2020
Wetingang: Art. 7:613, 7:663 BW; art. 14a Wet CAO; art. 96 Rv; art. 3 lid 1 Richtlijn 2001/23/EG

Essentie

Arbeidsrecht. Gaat dynamisch incorporatiebeding, waarmee cao van toepassing is verklaard op de arbeidsovereenkomst, mee na overgang van onderneming?

Ja. Incorporatiebeding behoudt dynamisch karakter, indien verkrijgende onderneming kan worden betrokken bij cao-onderhandelingen of als wettelijke regeling mogelijkheden geeft om consensueel of eenzijdig te wijzigen.

Samenvatting

In de arbeidsovereenkomst van werknemer staat dat de ‘steeds geldende versie’ van de cao van toepassing is. Er vindt een overgang van onderneming plaats. Werknemer maakt aanspraak op cao-loonsverhogingen, maar de nieuwe werkgever weigert. Partijen verzoeken de kantonrechter op voet ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.