Prg. 2025/102:De werkgever die de benadelende maatregel heeft genomen, moet aantonen dat een causaal verband tussen de klokkenluidersmelding en benadeling ontbreekt, door aan te tonen dat de benadeling op andere gronden dan de melding heeft plaatsgevonden.

Prg. 2025/102

De werkgever die de benadelende maatregel heeft genomen, moet aantonen dat een causaal verband tussen de klokkenluidersmelding en benadeling ontbreekt, door aan te tonen dat de benadeling op andere gronden dan de melding heeft plaatsgevonden.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Kan werkgever volstaan, met ontzenuwen van vermoeden, dat causaal verband bestaat tussen klokkenluidersmelding en ontbindingsverzoek?

Nee. Werkgever moet aantonen, dat causaal verband tussen melding en benadeling ontbreekt, door aan te tonen dat benadeling op andere gronden dan melding berust.

Samenvatting

Volgens werknemer van de Omgevingsdienst zijn de schorsing en het ontbindingsverzoek het gevolg van zijn klokkenluidersmelding. De kantonrechter en het hof menen van niet. Werknemer tekent cassatie aan.

Volgens de Hoge Raad dient er een nauw verband te bestaan tussen de melding en de nadelige behandeling die de melder direct of indirect ten deel valt, opdat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.