Prg. 2025/61:Dat werkgever niet aan haar informatieverplichting heeft voldaan, betekent niet dat de bonusregeling op de door werknemer bepleite wijze moet worden uitgelegd of dat bewijslast op werkgever wordt gelegd.

Prg. 2025/61

Dat werkgever niet aan haar informatieverplichting heeft voldaan, betekent niet dat de bonusregeling op de door werknemer bepleite wijze moet worden uitgelegd of dat bewijslast op werkgever wordt gelegd.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsovereenkomstenrecht. Dient bonusregeling in door werknemer bepleite zin te worden uitgelegd, indien werkgever niet aan informatieverplichting heeft voldaan?

Nee. Juiste uitleg dient aan hand van Haviltex-maatstaf te worden beoordeeld.

Samenvatting

Omdat werkgever niet aan haar informatieverplichting van art. 7:655 BW zou hebben voldaan, heeft het hof volgens werkgever de bewijslast van de wijze waarop de bonusregeling moet worden uitgelegd, omgekeerd en bij haar gelegd. Werkgever tekent cassatie aan.

Volgens de Hoge Raad schept art. 7:655 lid 1 BW een verplichting voor werkgever om werknemer schriftelijk of elektronisch bepaalde gegevens te verschaffen. Niet bestreden ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.