Aanzegging beschouwd als opzegging.

Werknemer treedt voor bepaalde tijd in dienst van Kinderopvang 't Zonnehoekje B.V. (hierna: 't Zonnehoekje). Na verloop van tijd ontstaat discussie tussen partijen over of er een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd tussen hen geldt. Een medewerker van ’t Zonnehoekje biedt werknemer eerst een contract voor onbepaalde tijd aan. Maanden later ontvangt werknemer echter het bericht dat de arbeidsovereenkomst afloopt en dat de overeenkomst niet wordt verlengd. In kort geding vordert werknemer wedertewerkstelling en loondoorbetaling. ’t Zonnehoekje stelt zich onder andere op het standpunt dat de gedane aanzegging moet worden opgevat als een opzegging en dat de vervaltermijn van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?