RAR 2022/12:Tussentijdse opzegging. Heeft werknemer recht op een billijke vergoeding nu werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft opgezegd met een beroep op een niet geldig tussentijds opzeggingsbeding?

RAR 2022/12

Tussentijdse opzegging. Heeft werknemer recht op een billijke vergoeding nu werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft opgezegd met een beroep op een niet geldig tussentijds opzeggingsbeding?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Tussentijdse opzegging. Billijke vergoeding.

Heeft werknemer recht op een billijke vergoeding nu werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft opgezegd met een beroep op een niet geldig tussentijds opzeggingsbeding?

Samenvatting

Werknemer is per 4 januari 2021 voor de bepaalde tijd van één jaar als metrobestuurder in dienst getreden van RET. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat deze tussentijds kan worden beëindigd indien de werknemer na de opleidingsperiode niet voldoet aan de functie-eisen. RET zegt met een beroep op het tussentijds opzegbeding de arbeidsovereenkomst na 4 maanden op. Ter onderbouwing voert RET aan dat werknemer ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.