besluit tot vaste aanstelling was apert onjuist; niet voortzetten van een tijdelijke aanstelling op proef

Het besluit waarbij betrokkene vast was aangesteld was, ook voor betrokkene, een apert onjuist besluit gelet op de in het arbeidsvoorwaardengesprek gemaakte afspraken. Betrokkene heeft dan ook niet kunnen uitgaan van een vaste aanstelling. Bovendien is dat besluit bij een later besluit ingetrokken en vervangen door een besluit om betrokkene bij wijze van proef aan te stellen. Dat besluit is in rechte komen vast te staan. Uitgegaan moet dan ook worden van een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef. De rechtbank heeft terecht ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?