Prg. 2016/265:De aanzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dient te worden opgevat als opzegging. Vervaltermijn ex art. 7:868a BW van toepassing.

Prg. 2016/265

De aanzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd dient te worden opgevat als opzegging. Vervaltermijn ex art. 7:868a BW van toepassing.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Werkgever verricht aanzegging voor beëindiging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dient werknemer binnen vervaltermijn van twee maanden vernietiging van de opzegging te verzoeken?

Ja. Aanzegging moet worden opgevat als opzegging.

Samenvatting

Werkgever verkeert in de veronderstelling dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 23 april 2016 en zegt op 10 maart 2016 de beëindiging ervan aan. Volgens werkneemster heeft zij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op 28 juli 2016 vordert zij bij voorlopige voorziening nakoming van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter neemt als uitgangspunt dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand is ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.