Prg. 2024/234:Dynamisch incorporatiebeding in arbeidsovereenkomst gaat na overgang van onderneming over op de verkrijger.

Prg. 2024/234

Dynamisch incorporatiebeding in arbeidsovereenkomst gaat na overgang van onderneming over op de verkrijger.

Documentgegevens:

HR 12-07-2024, ECLI:NL:HR:2024:1068

Instantie: Hoge Raad
Datum: 12 juli 2024
Magistraten: Mrs. C.E. du Perron, C.H. Sieburgh, H.M. Wattendorff, F.J.P. Lock, G.C. Makkink
Zaaknummer: 23/00763
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2024:1068, Uitspraak, Hoge Raad, 12‑07‑2024
ECLI:NL:PHR:2024:41, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 12‑01‑2024
Beroepschrift, Hoge Raad, 12‑04‑2023
Beroepschrift, Hoge Raad, 28‑02‑2023
Wetingang: Richtlijn 2001/23/EG; art. 7:611, 7:613, 7:662, 7:663 BW

Essentie

Arbeidsrecht. Gaat dynamisch incorporatiebeding in arbeidsovereenkomst na overgang van onderneming over op de verkrijger?

Ja. De verkrijger heeft voldoende doeltreffende mogelijkheden om veranderingen in arbeidsovereenkomsten door te voeren.

Samenvatting

Werknemers hebben een arbeidsovereenkomst met een dynamisch incorporatiebeding, waarmee zij langdurig aan opvolgende cao’s zijn gebonden. De onderneming wordt overgedragen en de verkrijger valt niet onder de cao van de voormalige werkgever. De Hoge Raad buigt zich over de vraag of het dynamisch incorporatiebeding niet overgaat op de verkrijger – althans dat het bij overgang zijn dynamisch karakter verliest – omdat de verkrijger naar Nederlands recht ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.