RAR 2025/38
Informatieplicht werkgever. Leidt de schending van de informatieplicht van werkgever ten aanzien van de bonusregeling tot omkering van de bewijslast?
HR 13-12-2024, ECLI:NL:HR:2024:1871
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
13 december 2024
- Magistraten
Mrs. G. de Groot, T.H. Tanja-van den Broek, F.J.P. Lock, G.C. Makkink, K. Teuben
- Zaaknummer
23/03354
- Conclusie
A-G mr. G.R.B. van Peursem
- Folio weergave
- Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
- JCDI
JCDI:ADS999955:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Burgerlijk procesrecht / Bewijs
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2024:1871, Uitspraak, Hoge Raad, 13‑12‑2024
ECLI:NL:PHR:2024:643, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 14‑06‑2024
Beroepschrift, Hoge Raad, 29‑08‑2023
- Wetingang
Essentie
Informatieplicht werkgever. Bonusregeling. Uitleg overeenkomst. Haviltex. Bewijslastverdeling. Arbeidsprocesrecht.
Hoe moet de bonusregeling worden uitgelegd als deze in de arbeidsovereenkomst ontbreekt? Wat betekent het in dit verband dat door het ontbreken van de bonusregeling niet is voldaan aan de informatieplicht van art. 7:655 lid 1 BW? Leidt dat tot omkering van de bewijslast?
Samenvatting
Werknemer is bij Verisure in dienst geweest op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Daarbij gold een bonusregeling. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat de voorwaarden van de bonusregeling worden vastgelegd in een addendum dat een onlosmakelijk onderdeel zal zijn van de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.