NJB 2025/428

Prejudiciële vragen. De cao voor het middelbaar beroepsonderwijs kent een regeling over de samenloop van zwangerschaps- en bevallingsverlof met dagen waarop niet hoeft te worden gewerkt, maar die volgens de cao geen vakantiedagen zijn. Maakt deze regeling een verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen? Hoge Raad: 1. Arbeidsvoorwaarden. Werkdagen. Het begrip ‘arbeidsvoorwaarde’ moet ruim worden uitgelegd. De omstandigheid dat de werknemer op bepaalde dagen normaal gesproken niet behoeft te werken, zal veelal niet als een arbeidsvoorwaarde worden aangemerkt. Een regeling die inhoudt dat op dagen waarop volgens het gebruikelijke werkpatroon wel, maar volgens de arbeidsovereenkomst of de daarop toepasselijke cao toch niet behoeft te worden gewerkt, zal veelal als een arbeidsvoorwaarde moeten worden aangemerkt. 2. Onderscheid tussen mannen en vrouwen. Over de uitleg van de cao voor het middelbaar beroepsonderwijs zal uiteindelijk door de rechter in feitelijke instantie moeten worden beslist. Onder dit voorbehoud moet worden aangenomen dat de regeling in strijd is met dwingend recht.