TRA 2022/47:Wetsvoorstel betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: (opnieuw) een stap de goede richting in voor de oproepkracht?

TRA 2022/47

Wetsvoorstel betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: (opnieuw) een stap de goede richting in voor de oproepkracht?

Documentgegevens:

Mr. A. Olsthoorn, datum 17-05-2022

Datum: 17-05-2022
Auteur: Mr. A. Olsthoorn1
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS648481:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Wetingang: Art. 2, 2b Wet Flexibel Werken; art. 7:611, 7:611a, 7:628a lid 1, 7:628a lid 9, 7:628b, 7:628b lid 1, 7:628b lid 4, 7:653a lid 1, 7:653a lid 2, 7:655 lid 1, 7:670 lid 8 BW; Richtlijn 2019/1152

Vanaf 1 augustus 2022 treedt er als gevolg van Richtlijn 2019/1152 en het implementatiewetsvoorstel een aantal wijzigingen in werking. De eerste artikelen hierover zijn al verschenen. De eventuele gevolgen van dit wetsvoorstel voor de rechtspositie van de oproepkracht verdient echter nog aandacht. Die gevolgen staan in deze bijdrage centraal.2

1. Introductie

De rechtspositie van de oproepkracht is sinds het einde van de vorige eeuw in binnen- en buitenland onderwerp van discussie geweest. Dit heeft geleid tot diverse wijzigingen, zoals de majeure wijziging in januari 2020 met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Naast de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.