ArbeidsRecht 2024/17:Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: een update
ArbeidsRecht 2024/17
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: een update
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Documentgegevens:
R. Schepers & I. Baijens, datum 09-02-2024
Datum
09-02-2024
Auteur
R. Schepers & I. Baijens2
Folio weergave
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Ruim een jaar geleden trad de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. Aan de hand van de eerste gepubliceerde uitspraken bespreken wij in dit artikel de stand van zaken ten aanzien van de informatieplicht, het aanbieden van kosteloze scholing en het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden.
Ruim een jaar geleden trad de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. Aan de hand van de eerste gepubliceerde uitspraken bespreken wij in dit artikel de stand van zaken ten aanzien van de informatieplicht, het aanbieden van kosteloze scholing en het verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden.
De Wtva is op 1 augustus 2022 in werking getreden en vormt de omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (hierna: ‘de Richtlijn’). Het doel van de Wtva is het bieden van meer transparantie en voorspelbaarheid. In ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.