Stappenplan bij verplichte scholing

Bijna twee jaar nadat de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (hierna: “Wet TVA”) in Nederland is ingevoerd, is het juridische debat over verplichte scholing, meer specifiek de uitzondering voor beroepskwalificaties, in volle gang. De bronnen hierover zijn schaars, zodat interpretatie van de uitzondering en de uitzondering op de uitzondering aankomt op een beperkt aantal bronnen. In dit artikel plaatsen de auteurs de uitzondering in een wat breder wetshistorisch perspectief en geven zij een andere interpretatie van de wet dan we tot nu toe in de literatuur tegenkwamen.2