Prg. 2023/64
Aanbod tot vaste urenomvang versus het vermoeden van de omvang van de arbeidsovereenkomst.
- Instantie
Rechtbank Overijssel
- Datum
13 december 2022
- Magistraten
Mr. U. van Houten
- Zaaknummer
9727845 \ CV EXPL 22-511
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBOVE:2022:3768, Uitspraak, Rechtbank Overijssel, 13‑12‑2022
- Wetingang
Art. 7:610b, 7:628a lid 3 en 5 BW
Essentie
Arbeidsrecht. Werknemer weigert aanbod tot vaste urenomvang. Kan hij over deze periode alsnog extra loon vorderen op grond van rechtsvermoeden van omvang van arbeidsovereenkomst?
Nee. Het gaat te ver als werknemer enige tijd later loon kan vorderen over uren waarin hij als gevolg van zijn eigen keuze niet heeft gewerkt.
Samenvatting
Werkgever biedt in 2020 tweemaal een vaste urenomvang aan, maar de werknemer met de nul-uren oproepovereenkomst weigert. In 2022 vordert werknemer extra loon op grond van het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeidsovereenkomst vanaf 2020.
Volgens de kantonrechter is het in deze procedure de vraag ...