RAR 2019/99:Discriminatieverbod. Betreft de maximeringsregeling in het sociaal plan een ongerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie?

RAR 2019/99

Discriminatieverbod. Betreft de maximeringsregeling in het sociaal plan een ongerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie?

Documentgegevens:

HR 19-04-2019, ECLI:NL:HR:2019:647

Instantie: Hoge Raad (Civiele kamer)
Datum: 19 april 2019
Magistraten: Mrs. E.J. Numann, A.H.T. Heisterkamp, T.H. Tanja-van den Broek, C.H. Sieburgh, H.M. Wattendorff
Zaaknummer: 18/00457
Conclusie: A-G mr. B.J. Drijber
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS55037:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2019:647, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 19‑04‑2019
ECLI:NL:PHR:2019:140, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 15‑02‑2019
Beroepschrift, Hoge Raad, 06‑04‑2018
Beroepschrift, Hoge Raad, 07‑03‑2018
Wetingang: Art. 3, 6, 7 Richtlijn 2000/78/EG; art. 7 Wgbl

Essentie

Discriminatieverbod. Leeftijd. Sociaal plan. Reorganisatie.

Betreft de maximeringsregeling in het sociaal plan een ongerechtvaardigde leeftijdsdiscriminatie?

Samenvatting

Vijf werknemers die in dienst zijn geweest van (de rechtsvoorganger van) NXP zijn in het kader van een reorganisatie per 1 januari 2014 boventallig verklaard. Op de reorganisatie is een sociaal plan van toepassing. In dit sociaal plan is een regeling opgenomen over de maximale vergoeding bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Deze vergoeding bedraagt niet meer dan het salaris dat een werknemer zou hebben ontvangen over de periode vanaf de datum waarop het dienstverband eindigt tot aan de datum waarop het dienstverband ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.