Prg. 2019/223:Disfunctioneren en verbeterplan. Welke hulp, ondersteuning en begeleiding in een concreet geval van werkgever mag worden verwacht, hangt af van de omstandigheden van het geval.

Prg. 2019/223

Disfunctioneren en verbeterplan. Welke hulp, ondersteuning en begeleiding in een concreet geval van werkgever mag worden verwacht, hangt af van de omstandigheden van het geval.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsrecht. Mag werkgever opstellen van verbeterplan eenzijdig bij werknemer neerleggen?

Ja. Welke hulp, ondersteuning en begeleiding van werkgever mag worden verwacht, hangt af van de omstandigheden van het geval.

Samenvatting

Werkneemster functioneert niet en krijgt gelegenheid om persoonlijk ontwikkelplan op te stellen. Er vinden diverse gesprekken met werkgever plaats. Het functioneren gaat niet vooruit en nieuwe verbeterplannen van werkneemster worden als onvoldoende beoordeeld. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. De kantonrechter wijst het verzoek toe en het hof bekrachtigt. Volgens werkneemster mocht werkgever de verantwoordelijkheid om tot verbetering te komen niet eenzijdig bij haar neerleggen. Zij tekent ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.