ArbeidsRecht 2022/35:Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: hete hangijzers besproken

ArbeidsRecht 2022/35

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: hete hangijzers besproken

Documentgegevens:

R. Schepers & I. Baijens, datum 31-08-2022

Datum: 31-08-2022
Auteur: R. Schepers & I. Baijens1
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS659844:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Wetingang: Art. 7:611a lid 2, 7:653a lid 1 en art. 7:655 BW.

Op 1 augustus 2022 trad de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. In de praktijk bestaat er onduidelijkheid over de inhoud en toepassing van deze wet. In dit artikel wordt daarom een aantal hete hangijzers besproken. Hiermee beogen wij de inhoud van de Wtva transparanter en voorspelbaarder te maken.

1. Achtergrond Wtva

De Wtva vormt de omzetting van Richtlijn (EU) 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (hierna: ‘de Richtlijn’). De Richtlijn is de opvolger van Richtlijn 91/533/EEG die niet meer de vereiste bescherming bood.2 Eind 2017 werd de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.